经济补偿金计算涉及加班工资时，需注意以下法律风险：
1、单位可能以加班费不计入基数为由少付补偿。若劳动者工资中加班费占比较大，单位仅以扣除加班费后的工资计算基数，会减少劳动者补偿。例如，某劳动者月工资总额8000元（含正常工资5000元、加班费3000元），若单位按5000元计算，补偿会比按8000元计算少很多。
2、劳动者主张加班费计入基数可能因证据不足被驳回。若劳动者无法提供充分证据（如长期稳定的加班记录和对应工资发放证明）证明加班费是固定收入，仲裁机构或法院可能不支持，导致无法获得预期补偿。
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经济补偿金计算基数是否包含加班工资，可依据法律规定明确：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
《劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”
从上述规定看，未明确将加班费列为应包含项目。实践中，通常认为加班费是额外劳动报酬，具有临时性、不确定性，不属于正常工作时间工资，因此一般不纳入经济补偿金基数。但若地方性法规或规章对“月工资”范围有特别规定，将加班费包含在内的，则从其规定。综上，无特殊规定时，经济补偿金计算基数通常不包含加班工资。
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处理经济补偿金与加班工资相关问题时，劳动者需避免以下错误操作：
1、默认工资总额为计算基数：许多劳动者误以为经济补偿金基数就是每月实际拿到的工资总额（含加班费），忽略了法律对“月工资”范围的界定，可能导致对补偿数额产生错误预期。
2、未及时主张权利或保存证据：部分劳动者在劳动合同解除或终止后，未及时与单位沟通经济补偿金计算问题，或未妥善保存工资条、加班记录等关键证据，维权时可能因证据不足或超过时效难以获得支持。
3、盲目接受用人单位计算结果：有些单位计算经济补偿金时，故意不将应计入的部分（如符合条件的加班费）纳入基数，劳动者若不核对法律规定和自身工资情况，盲目接受，可能遭受经济损失。

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经济补偿金计算时是否包含加班工资，需结合具体情况判断：
一般情况下，经济补偿金的计算基数不包含加班费，但存在特殊情形：
若劳动合同明确约定加班费属于固定工资的一部分，且该约定不违反法律法规强制性规定，计算经济补偿金时这部分加班费可计入月工资基数。
若用人单位与劳动者实际履行中，加班费已成为劳动者月收入中相对固定的组成部分（非偶然、临时性收入），且劳动者能提供充分证据（如长期工资条、银行流水等）证明，部分地区司法实践可能将其纳入经济补偿金计算基数。

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