关于被厂里开除后工资发放时间，法律有明确规定。员工被开除后，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。若双方手续完备且对工资数额无争议，厂里应在您离职当天结清全部工资；若涉及加班费、绩效奖金等需核对的项目，厂里也应在合理期限内（一般不超过解除劳动合同当日或次日）完成核对并一次性支付，不得无故拖延。
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被厂里开除后工资发放时间，可能受以下特殊情况影响：
1、劳动合同另有合法约定：若厂里与您在合同中约定“无论何种原因解除劳动合同，工资均在下一个发薪日支付”，且该约定不违反法律强制性规定（如支付期限合理），则按合同约定执行，但约定日期需合理。
2、生产经营困难经工会同意延期支付：若厂里确因生产经营困难，已与工会协商一致并获同意延期支付，工资发放时间可延后，但延期时间一般不超过一个工资支付周期，且需向您说明情况。
3、工资涉及特殊核算项目：若工资包含未结算的加班费、季度奖金、提成等需核算的项目，厂里在解除劳动合同时无法立即准确计算工资总额的，应在合理期限内（通常为解除合同后3个工作日内）完成核算并一次性支付，不得无限期拖延。
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被厂里开除后，劳动者在工资发放问题上常存在以下错误操作：
1、默认延后至发薪日支付：部分劳动者认为被开除后工资需等厂里统一发薪日领取，这是错误的，法律规定应在解除劳动合同时一次性付清，默认延后可能导致维权被动。
2、未索要书面工资结清证明：有些劳动者在领取工资后，未要求厂里出具书面结清证明，若事后发生争议，可能因缺乏证据难以维权。
3、轻易签署放弃工资的文件：极少数情况下，厂里可能以“不签署自愿放弃部分工资就不办理解除手续”为由胁迫劳动者，劳动者若为尽快离开而签署此类文件，将丧失追讨应得工资的权利。
如果您已出现上述错误操作，可能影响工资追回，您可以随时咨询我，我会根据您的具体情况为您提供弥补和维权的指导建议。
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被厂里开除后，工资发放可能面临以下法律风险：
1、厂里以“工作交接未完成”拒发或拖欠工资：若厂里在您被开除后，以您未完成工作交接、给厂里造成损失等为由，拒绝在解除劳动合同时支付工资，而是要求您先完成交接再发放，您的工资可能被拖欠，影响及时获取。
2、厂里克扣工资却无合法依据：例如厂里在结算工资时，擅自以“违反厂规罚款”“损坏设备赔偿”等名义克扣工资，但无法提供经民主程序制定且向您公示过的厂规制度或相关证据，您的应得工资将被非法克扣，损害您的财产权益。

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