公司解雇员工求补偿是否合法，需依据解雇理由判断：若解雇符合法定条件则无需补偿，违法解雇则员工有权索赔。员工若存在严重违反规章制度（如多次旷工达解雇标准）、严重失职或营私舞弊致重大损害（如设备损坏损失数十万元）、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正等情形，公司解雇无需补偿；若公司无法证明上述情形而单方面解雇，则属违法解除，员工有权要求赔偿金。
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公司解雇员工求补偿时，需避免以下错误操作：
1. 证据保存不足：未及时留存劳动合同、工资记录、解雇通知等，维权时难以证明劳动关系或公司违法解雇。
2. 维权时效延误：劳动仲裁时效为一年，逾期申请可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署文件：未仔细阅读即签署文件，可能导致放弃补偿权利。若对解雇应对存疑，您可咨询我为您解答，避免错误操作影响维权。
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公司解雇员工求补偿时，需注意以下法律风险：
1. 证据链不足：公司无法提供员工严重违纪等解雇情形的充分证据（如仅有口头证言，无违纪记录或监控），解雇可能被认定违法，仲裁时公司可能因证据不足败诉并支付赔偿金。
2. 诉讼时效过期：主张违法解除赔偿的仲裁时效为一年，逾期且无中断/中止情形，仲裁委可能驳回请求，无法获偿。
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处理公司解雇员工求补偿问题时，需注意以下特殊情形：
1. 特殊时期解雇：员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解雇（如非过失性辞退或经济性裁员），即使员工无严重违纪，解雇仍违法，员工索赔合法；但员工若存在《劳动合同法》第三十九条情形，公司可合法解雇且无需补偿。
2. 规章制度不合法：未民主程序制定或未公示的规章制度，公司据此解雇可能违法，员工有权索赔（如公司单方面制定且未告知员工的规定）。
3. 协商解除劳动合同：员工自愿放弃补偿的协商解除，再主张补偿通常不被支持；公司提出协商解除的，一般需支付经济补偿。

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