您在单位工作单位未缴社保且自行支付费用时，可能面临以下法律风险：1.费用无法追回的风险：若您未及时收集劳动关系证据（如无劳动合同、工资条），单位可能否认与您存在劳动关系，导致您自行支付的费用无法向单位追偿。例如，您在单位工作半年但未签劳动合同，单位未缴社保，您自行补缴后向单位主张报销，单位以不存在劳动关系为由拒绝，因您无有效证据证明劳动关系，最终无法追回费用。2.医疗待遇损失扩大的风险：若单位未缴医保，您生病后自行支付的医疗费用若未及时向单位主张赔偿，可能因证据丢失或时效问题无法获得赔偿。例如，您因单位未缴医保自行支付了1万元住院费，未及时保存发票和病历，半年后向单位主张时因证据不足无法得到支持。
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您在单位工作时单位未缴社保，自己支付的费用能否报销需结合具体情况判断。单位未缴社保时，您自行支付的社保相关费用是否能报销，需根据费用类型及是否与单位未缴社保直接相关确定。1.若您自行补缴了单位应缴部分的社保费：可要求单位报销该部分费用，因为单位有法定缴费义务，您的补缴行为是替单位履行义务。2.若您因单位未缴社保导致无法享受医保待遇，自行支付了医疗费用：可要求单位赔偿该部分损失，因为单位未缴社保直接导致您无法报销医疗费用。3.若您自行缴纳了灵活就业人员社保（非单位应缴部分）：通常无法要求单位报销，因为该费用是您以个人身份参保的支出，与单位法定缴费义务无关。
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针对您在单位工作单位未缴社保的情况，《中华人民共和国社会保险法》等法律法规为您主张报销自行支付的费用提供了明确依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正），用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定应缴费用；第六十条规定用人单位需按时足额缴纳社保费，职工个人部分由单位代扣代缴。您在单位工作，单位未依法缴纳社保，违反了上述法定义务。若您自行补缴了单位应承担的社保费，或因单位未缴社保导致医疗费用无法报销，根据《社会保险法》第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金”，您有权要求单位支付您自行承担的单位应缴部分费用或赔偿医疗损失，此主张符合法律规定。
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您在单位工作单位未缴社保且自行支付费用时，需避免以下常见错误操作：1.超过诉讼时效未主张权利：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道单位未缴社保之日起计算，若超过时效可能丧失胜诉权。2.证据保存不完整：若未保留劳动合同、工资记录、缴费凭证等关键证据，可能无法证明劳动关系及费用支出，导致诉求无法得到支持。3.与单位签订放弃社保协议：部分单位会要求员工签订自愿放弃社保的协议，但此类协议因违反法律强制性规定而无效，若签订可能影响您后续主张权利的主动性。若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。

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