坐牢自动离职出来后，其就业和生活确实会受到一定影响。以下为您分析不同情况下的具体影响：
坐牢自动离职出来后会对就业、生活等方面产生影响。

1. 若存在就业需求：有犯罪记录可能对应聘工作产生影响，具体取决于用人单位的规定和岗位性质，部分岗位（如公务员、金融行业等）会明确要求无犯罪记录。
2. 若涉及原单位复职：能否回原单位需根据原单位的规章制度和劳动合同约定决定，若原单位规定刑满释放人员不得复职，则无法回到原岗位。
3. 若存在生活场景需求：部分公共服务（如申请贷款、办理某些证件）可能会因犯罪记录受到限制，具体需看相关机构的规定。
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针对“坐牢自动离职出来后有影响”的直接回复，我们可以从以下法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。” 虽然该条款未直接提及犯罪记录，但结合《中华人民共和国刑法》第一百条“前科报告制度”，即依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。因此，用人单位在招聘时可根据岗位性质要求应聘者报告犯罪记录，并结合岗位敏感性决定是否录用，这使得坐牢自动离职出来的人在就业时可能面临限制，尤其是在敏感岗位或明确要求无犯罪记录的岗位中。
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坐牢自动离职出来后，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 就业歧视风险：若用人单位因犯罪记录无理由拒绝录用，可能侵犯平等就业权。例如，某公司在招聘普通文员时，仅因应聘者有犯罪记录便直接拒绝，未考虑岗位与犯罪记录的关联性，这种行为可能构成就业歧视。
2. 复职失败风险：若原单位以“自动离职”为由拒绝复职，且未提供合理依据，可能导致劳动者失去就业机会。例如，原单位在劳动合同中未明确规定刑满释放人员不得复职，却以“公司规定”为由拒绝，劳动者可能面临收入损失。
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坐牢自动离职出来后，部分人可能会出现一些错误操作，以下为您列举常见情况：
1. 隐瞒犯罪记录应聘：部分人在应聘时故意隐瞒犯罪记录，一旦被用人单位发现，可能会被立即解雇，甚至面临法律责任。
2. 盲目要求原单位复职：未了解原单位规章制度和劳动合同约定，直接要求复职，可能会因不符合条件而被拒绝，浪费时间和精力。
3. 忽视证据收集：未及时收集犯罪记录证明、原劳动合同等材料，在需要维权时因缺乏证据而处于被动地位。

若您在处理过程中遇到上述问题，或对如何避免错误操作有疑问，欢迎进一步向律师咨询。

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