虚报计件产量的处理结果，可能因以下特殊情况而不同。
1. 虚报行为系公司默许或要求：若公司为完成业绩指标，默许甚至要求员工虚报产量（如“先报产量，后续补做”），则员工的虚报行为属于“执行公司指令”，主要责任由公司承担，员工仅需承担次要责任。
2. 虚报产量未实际领取报酬：若员工虚报产量后，因公司审核严格未多领工资或奖金，即未造成实际损失，属于“犯罪未遂”或“违纪未遂”，公司只能进行内部警告，无法追究刑事或民事责任。
3. 员工系因误解规章制度导致虚报：例如，公司未明确产量计算标准，员工误将“半成品”计入“成品”产量，属于过失行为，公司应先进行制度培训，而非直接认定为违法。
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针对虚报计件产量的违法认定，可依据以下法律法规进行具体分析。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条（职务侵占罪）：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。” 若员工虚报计件产量多领工资，属于“利用职务便利非法占有单位财物”，数额达到6万元以上即构成犯罪。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若公司规章制度明确禁止虚报产量，员工行为即符合解除合同的法定条件。综上，虚报计件产量可能同时违反刑法和劳动合同法，需承担相应责任。
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虚报计件产量是否违法需结合具体行为性质和后果判断，以下为不同情况的详细分析。
虚报计件产量可能涉及违法，具体责任需根据行为性质和后果确定。

1. 若虚报行为导致公司财产损失（如多领工资、骗取奖金）：可能构成职务侵占或诈骗，需承担返还财产、赔偿损失的民事责任，情节严重的可能面临刑事处罚。
2. 若虚报行为未造成实际损失但违反公司规章制度：属于违纪行为，公司可依据规章制度进行内部处分（如警告、扣减绩效）。
3. 若虚报行为涉及伪造考勤/生产记录且影响公司财务数据：可能违反《会计法》相关规定，面临行政处罚。
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虚报计件产量可能引发以下法律风险，需提前防范。
1. 刑事处罚风险：例如，某工厂员工张某虚报计件产量，半年内多领工资8万元，公司报警后，张某因职务侵占罪被判处有期徒刑1年，缓刑2年，并返还全部赃款。
2. 经济赔偿风险：某电商仓库员工李某虚报打包数量，导致公司多支付奖金3000元，公司起诉后，法院判决李某返还奖金并赔偿公司因核查虚报产生的人工成本500元。

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