针对“没劳动合同有社保怎么办”，我们为您分析可能存在的法律风险：
1. 劳动关系不被完全认可的风险：例如，单位委托第三方公司为您缴纳社保，但主张您是第三方公司的员工，而非本单位员工。此时若您仅提供社保记录，未补充本单位的工资支付记录、工作证等证据，仲裁委可能不认可您与实际用工单位的劳动关系，导致无法主张双倍工资或经济补偿。
2. 双倍工资赔偿无法全额获得的风险：例如，您入职10个月后才申请仲裁，若单位以部分月份超过仲裁时效抗辩，仲裁委可能仅支持入职满1个月至申请仲裁前12个月内的双倍工资（具体需结合当地仲裁实践），导致您无法获得全额赔偿。
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针对您“没劳动合同有社保怎么办”的问题，我们结合《劳动合同法》的具体条款为您分析法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

您的情况中，社保缴纳记录可证明单位与您存在实际用工关系（符合第七条“用工即建立劳动关系”的规定），即使无书面劳动合同，劳动关系依然成立。同时，单位未在入职一个月内签订劳动合同，违反第十条规定，您有权依据第八十二条主张入职满1个月至满1年期间的双倍工资赔偿（若未超过仲裁时效）。
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针对“没劳动合同有社保怎么办”，我们总结了以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：部分劳动者认为有社保就无需其他证据，但若单位否认劳动关系，仅社保记录可能不足以完全证明（如第三方代缴情形），导致权益无法保障。
2. 超过仲裁时效主张双倍工资：未签劳动合同的双倍工资仲裁时效为一年，从入职满一年的次日起算，若超过时效再申请仲裁，仲裁委可能不予支持。
3. 盲目与单位签订“自愿放弃劳动合同”协议：部分单位会诱导劳动者签订此类协议，该协议因违反《劳动合同法》强制性规定而无效，但可能增加劳动者举证难度，延误维权时机。

若您已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询，寻求补救措施。
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针对“没劳动合同有社保怎么办”，我们为您说明可能影响处理的特殊情况：
1. 劳动者拒绝签订劳动合同的特殊情况：若单位能证明已多次通知您签订劳动合同，但您因个人原因拒绝（如留存书面通知记录、聊天记录），则单位无需支付未签劳动合同的双倍工资。此时即使有社保，您的双倍工资主张也可能不被支持。
2. 非全日制用工的特殊情况：若您与单位约定为非全日制用工（如每日工作不超过4小时、每周不超过24小时），根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工可以订立口头协议，单位无需签订书面劳动合同，您也无法主张双倍工资赔偿。但社保缴纳仍需符合非全日制用工的相关规定（如工伤保险需由单位缴纳）。
3. 单位已注销或破产的特殊情况：若单位在您维权前已注销或破产，即使劳动关系成立，您主张双倍工资的对象可能不存在，导致权益无法实际执行。此时需通过破产清算程序申报债权，但受偿比例可能较低。

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