70岁环卫工被辞退的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1. **当地特殊政策**：部分地区对超龄务工人员有特殊辞退补偿政策。若当地政策明确70岁环卫工可享补偿，则按政策执行；若无相关规定，则按一般法律原则处理。
2. **用人单位自愿补偿**：用人单位若出于人道主义等原因，自愿提供额外补偿，金额可高于法定标准，具体以双方协商为准。
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70岁环卫工被辞退的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正）规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
若70岁环卫工未享受养老保险待遇且存在劳动关系，被辞退时可依据该条主张经济补偿，按工作年限计算；若已享受养老保险待遇，双方为劳务关系，则不适用经济补偿规定。
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70岁环卫工被辞退时，错误操作可能损害权益，以下是常见误区：
1. **忽视证据保存**：未及时收集保留劳动合同、工资记录等关键证据，可能无法证明劳动关系，影响维权。
2. **盲目接受低补偿**：因不了解自身权益和政策，轻易接受过低补偿，损害应得利益。
3. **超过维权时效**：劳动争议仲裁时效为一年，若辞退后超过一年主张权利，可能因时效问题无法维权。
若出现上述情况或对流程不熟悉，建议尽快咨询我，我会为你提供解答，避免权益受损。
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70岁环卫工被辞退的赔偿，需结合具体情况和当地政策判断，以下是不同情形的可能性：
- 已享受养老保险待遇：双方构成劳务关系，辞退通常无经济补偿。
- 未享受养老保险待遇且当地政策认可超龄人员劳动关系：可按《劳动合同法》获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
- 劳动合同有特殊辞退补偿约定且不违反法律强制性规定：可按合同约定执行。

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