针对“公司只交保险不发工资是否合法”的直接回复，可依据具体法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司与员工存在劳动关系时，支付工资是用人单位的法定义务，该义务与缴纳社会保险费相互独立，不能因缴纳了社会保险就免除支付工资的责任。若公司未按时足额支付工资，即使缴纳了社会保险，也违反了上述法律规定，员工有权要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。
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关于“公司只交保险不发工资是否合理”这一问题，答案是明确的。
公司只交保险不发工资是不合法的。
1. 若公司与员工存在正常劳动关系且员工已提供劳动：公司必须按时足额支付工资，仅交保险不发工资违反劳动法关于工资支付的强制性规定。
2. 若员工处于停工留薪期（如工伤期间）：公司仍需按规定支付停工留薪期工资，仅交保险不发工资属于拖欠工资。
3. 若员工与公司协商一致待岗且明确约定待岗期间不发工资：需结合具体协议内容判断，但协议不得违反最低工资标准等法律底线，否则仍可能不合法。
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公司只交保险不发工资的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 员工与公司存在特殊约定：如员工属于待岗人员，双方约定待岗期间公司仅缴纳社保不发工资，但该约定需符合法律规定，若低于当地最低工资标准，则约定无效，公司仍需支付工资。
2. 公司因经营困难暂时无法支付工资：若公司确实因经营困难导致资金周转不灵，需与员工协商延期支付工资，并提供相关证明，否则仍需承担法律责任。
3. 员工存在严重违纪行为：若员工因严重违纪被公司停发工资，公司需有充分证据证明员工违纪事实及停发工资的合法性，否则仍属违法。
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公司只交保险不发工资可能引发以下法律风险，需引起员工重视。
1. 经济损失风险：例如员工因公司不发工资导致生活困难，无法支付房租、生活费等必要开支，且可能因长期拖欠工资影响个人征信。
2. 诉讼时效风险：若员工未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权利，超过仲裁时效后，即使提起劳动仲裁，也可能因公司提出时效抗辩而无法获得支持。

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