您提到的“改制企业员工退休时发现原公司没交社保”的问题，其核心法律依据来自《中华人民共和国社会保险法》。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条（最新版）规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”该条款明确了退休后领取养老金的核心条件是“累计缴费满十五年”，若原公司未交社保导致改制企业员工缴费年限不足，员工有权通过补缴（若符合条件）或主张损失赔偿来保障权益。同时，《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，原公司未履行该义务属违法行为，员工可据此要求其补缴或承担赔偿责任。针对您“改制企业员工退休时发现原公司没交社保”的情况，以下是3点实用行动建议：1.收集劳动关系证明材料：立即整理劳动合同、工资流水、工作证、改制企业职工名单等材料，这些是证明您与原公司存在劳动关系的核心证据，能为后续补缴申请或索赔提供支撑。2.咨询当地社保局：携带上述材料前往当地社保局窗口，详细询问改制企业社保补缴的具体政策（如补缴期限、所需材料、流程），部分地区对改制企业的历史欠缴有专项处理通道。3.向劳动监察部门投诉：若原公司仍存续，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，要求原公司限期补缴社保；若原公司已注销，可查询其改制后的承接主体，向承接主体主张补缴责任。选择解决方案的重点考虑因素：优先尝试社保补缴（能直接保障退休待遇），若补缴无可能，再通过诉讼主张待遇损失。若您对流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性方案。

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