公司未签劳动合同被辞退，处理中可能遇到以下特殊情况：
1. 劳动者拒签合同：若单位能证明已尽合理通知义务，劳动者仍拒绝签书面合同，单位可依法终止劳动关系且无需支付双倍工资。
2. 单位否认劳动关系：如称您是临时工、兼职或外包人员，这会直接影响双倍工资和赔偿金的认定。
3. 工作时间计算争议：例如您主张工作10个月，公司只承认6个月，这将影响双倍工资的计算周期。
上述情形可能影响维权结果，建议提前准备应对策略，必要时可咨询我为您提供解答。
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公司未签劳动合同被辞退时，常见错误操作包括：
1. 不保留证据：离职后删除聊天记录、不保存工资条等，会导致后续维权缺乏有力证据。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算，逾期将丧失胜诉权。
3. 盲目签署离职协议：部分单位会诱导签署“无争议”离职协议，一旦签署可能无法再主张赔偿。
遇到此类情况，建议先咨询我，确保维权过程合法有效。
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公司未签劳动合同被辞退，劳动者有权依法主张双倍工资和经济补偿，具体分析如下：
1. 未签劳动合同被辞退，劳动者有权要求单位支付双倍工资和经济补偿。
2. 不同情形处理方式不同：
- 工作超1个月不满1年：单位应支付双倍工资。
- 违法辞退：可主张违法解除劳动合同赔偿，通常为经济补偿的两倍。
- 单位提出签合同但劳动者拒绝：单位可免责，无需支付双倍工资。
- 未签合同但存在事实劳动关系：仍可主张权益，但需充分证据支持。
- 已满1年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，可据此主张权利。
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公司未签劳动合同被辞退，存在以下法律风险点需重视：
1. 诉讼时效风险：如2023年1月离职，2024年2月才申请仲裁，已超一年仲裁时效，仲裁机构可能不予受理。
2. 证据链不完整风险：如仅提供微信聊天记录而无其他佐证，仲裁机构可能认定不足以证明劳动关系，导致双倍工资主张失败。
建议维权时注意证据收集的全面性和时效性，必要时可寻求我的帮助。

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