离职未签劳动合同争取补偿时，需注意法律风险。
1、诉讼时效风险：离职后超一年申请仲裁主张未签合同二倍工资补偿，可能因超时效被驳回。例如小明2022年5月1日入职未签合同，2023年7月1日离职，2024年8月才申请仲裁，已超一年时效，诉求难获支持。
2、证据链风险：若无法充分证明劳动关系及未签合同时长，补偿主张可能不被认定。比如小红工作8个月离职，仅提供同事口头证言，无工资条、工作证等书面证据，仲裁委可能不支持其二倍工资请求。
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针对离职未签劳动合同是否有补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条明确法律依据：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”若劳动者工作超一个月不满一年且未签书面合同，符合该条“超过一个月不满一年未订立书面劳动合同”情形，离职时有权要求支付每月二倍工资作为补偿。结论：满足上述条件，离职时劳动者可获二倍工资赔偿。
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离职未签劳动合同的补偿问题，可能受特殊情况影响：
1、用人单位能证明已尽诚信义务，因劳动者原因未签合同。如用人单位多次书面通知劳动者签合同，劳动者拒绝且用人单位有通知记录等证据，此时用人单位无需支付二倍工资，责任在劳动者。
2、劳动者工作未满一个月离职。法律规定签订劳动合同宽限期为一个月，未满一个月离职时用人单位未超法定期限，劳动者一般无法主张二倍工资。
3、属于非全日制用工关系。非全日制用工可订立口头协议，未签书面合同不违法，离职时不能以此要求二倍工资。
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离职未签劳动合同，符合以下情形可要求赔偿：
1、用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者仍可要求支付自用工之日起满一个月次日至满一年前一日期间的二倍工资。
3、若劳动者工作未满一个月，因未超一个月宽限期，一般无法主张二倍工资赔偿。

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