针对您未满十八岁在烧烤店打工被压工资的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”若您未满16周岁，烧烤店的雇佣行为本身违法，压工资的行为自然无效，您有权要求返还1000元。若您已满16周岁但未满18周岁，属于未成年工，烧烤店需遵守特殊保护规定，压工资的行为若未经过您同意或无合法依据，违反了劳动报酬支付的基本原则，您仍有权要求返还。综上，无论您属于哪种年龄情况，只要压工资的行为无合法依据，您都有权要回1000元。
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针对您未满十八岁在烧烤店打工被压1000元工资的问题，以下是一些常见的错误操作行为。1.忍气吞声：部分未成年人因害怕老板报复或觉得维权麻烦，选择放弃索要工资，这会导致自身合法权益受损，也助长了老板的违法行为。2.采取过激行为：如与老板发生肢体冲突或破坏烧烤店财物，这不仅无法解决问题，还可能导致自己承担法律责任（如赔偿损失、治安处罚）。3.未保留证据：若您未收集任何证明打工及被压工资的证据，即使向劳动部门举报或提起诉讼，也可能因证据不足而无法维权。若您已出现上述错误操作，或不知如何正确维权，建议您及时向专业律师咨询，避免问题进一步恶化。
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针对您未满十八岁在烧烤店打工被压1000元工资的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形。1.烧烤店属于“文艺、体育和特种工艺单位”：根据《劳动法》第十五条，这类单位可招用未满16周岁的未成年人，但需遵守国家规定并保障其义务教育权利。若您属于此类情况，雇佣行为合法，但压工资的行为仍需符合法律规定，若违反约定，您仍有权要求返还。2.您与老板书面约定了押金用途：若您已满16周岁，且与老板书面约定压1000元作为工具押金（如烧烤工具），且您确实使用了工具，若工具无损坏，您有权要求返还；若工具损坏，老板可从押金中扣除合理赔偿费用。这种情况下，押金的返还需结合实际情况判断。3.老板压工资是为了支付您的培训费用：若烧烤店为您提供了专业培训，并与您约定服务期，压工资作为培训费用的担保，若您未完成服务期，老板可能扣除部分费用；若您完成服务期，老板需全额返还。这种情况需看约定是否合法及您是否履行了义务。
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您未满十八岁在烧烤店打工被老板压1000元工资的问题，核心取决于您的具体年龄及打工行为是否合法，以下为不同情况的详细分析。1.若您未满16周岁：烧烤店雇佣您属于违法用工，压工资的行为更无法律依据，您有权要求老板全额返还1000元押金，且老板可能面临劳动部门的处罚。2.若您已满16周岁但未满18周岁：烧烤店需遵守未成年工特殊保护规定，压工资的行为若未与您书面约定且无合法理由（如押金、违约金等），您仍有权要求返还；若约定了合法的押金用途（如工具损坏赔偿），需结合实际情况判断是否返还。3.若您已满18周岁：属于成年劳动者，压工资的行为若违反劳动合同约定或法律规定，您可通过劳动仲裁等途径要求返还。

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