关于您离职后原公司仍用您的名字发工资是否合法的问题，最直接的答案是：这种行为不合法。以下分不同情形详细说明：1.若原公司未经您同意使用您的名字发工资：原公司的行为侵犯了您的姓名权和个人信息权益，同时可能涉及虚列工资成本、偷逃税款等税务违法行为。2.若您知情并同意原公司使用您的名字发工资：需看是否存在合法目的（如代领工资后转交他人），但即使知情，若涉及税务造假或其他违法目的，您也可能需承担连带责任。最直接的答案是：原公司未经您同意用您的名字发工资是不合法的。不同情况的详细说明如下：1.若存在原公司未经您明确授权或同意使用您的名字发工资的情况：原公司的行为侵犯了您的姓名权和个人信息权益，同时可能通过虚列工资支出减少应纳税所得额，构成税务违法。2.若存在您知情但未明确反对原公司使用您的名字发工资的情况：即使您知情，若原公司的行为涉及偷逃税款或其他违法活动，您可能因配合行为承担相应法律责任。3.若存在原公司误操作导致用您的名字发工资的情况：虽属过失，但仍需立即停止并纠正，若造成您损失需承担赔偿责任。
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针对您离职后原公司用您的名字发工资是否合法的问题，我们结合相关法律依据为您分析：法律依据主要包括《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国税收征收管理法》。《民法典》第一千零一十二条规定：“自然人享有姓名权，有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名，但是不得违背公序良俗。”原公司未经您同意使用您的名字发工资，违反了姓名权的自主决定权。《税收征收管理法》第六十三条规定：“纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。”原公司用您的名字虚列工资，属于“多列支出”的偷税行为。综上，原公司的行为既侵犯您的姓名权，又涉嫌税务违法，结论是该行为不合法。针对您离职后原公司用您的名字发工资的问题，以下是实用的行动建议：1.收集证据：立即收集原公司用您名字发工资的相关证据，包括银行流水（显示工资发放方为原公司）、工资条、通讯记录（如与原公司沟通的短信邮件）等，这些证据是证明原公司侵权的核心材料。2.书面要求停止侵权：向原公司发送书面函件（如律师函或正式邮件），明确要求其立即停止使用您的名字发工资，并说明该行为的违法性及可能的法律后果，留存函件送达记录。3.向税务机关举报：若怀疑原公司存在偷税行为，可携带证据向当地税务部门举报，税务机关会对原公司的工资发放和纳税情况进行核查，依法处理。4.咨询专业律师：若原公司拒绝停止侵权或造成您损失（如影响个人税务记录），咨询律师评估是否需通过诉讼主张姓名权侵权赔偿或要求消除影响。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过沟通和举报快速解决，若无效再考虑诉讼，同时需关注证据是否充分。建议您进一步向律师咨询具体维权步骤，确保权益得到全面保护。

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