对于您工作15年公司未买社保，离职后要求处理的问题，我们可以依据相关法律规定来分析。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在您工作15年公司未买社保的情况中，公司未履行缴纳社保的法定义务，您作为劳动者有权要求公司补缴。该法律条款明确了用人单位未缴纳社保时，社会保险费征收机构的处理措施，也为您要求公司补缴社保提供了直接的法律依据，即公司必须依法为您补缴15年的社保费用。
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在处理工作15年公司未买社保且已离职的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。1.公司已经破产或注销：如果您工作15年的公司在您离职后已经破产或注销，此时要求公司补缴社保会变得困难。因为公司主体已不存在，您可能需要通过向社保机构申请使用破产财产清偿等特殊途径来追偿，但实际操作中难度较大，可能无法完全追回社保费用。2.员工自愿放弃社保缴纳：若公司能提供证据证明您在职期间曾自愿放弃社保缴纳，比如有您签字的自愿放弃社保声明，这可能会对您要求补缴社保产生一定影响。虽然社保缴纳是法定义务，自愿放弃声明可能无效，但会增加维权的复杂性和争议性，需要更多证据来反驳该声明的效力。
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您工作15年公司未买社保，离职后是有权要求公司承担相应责任的。以下为您分情况说明：您工作15年公司未买社保，离职后可要求公司补缴社保或支付相应赔偿。1.若存在公司明确拒绝补缴社保的情况：您可以向社会保险费征收机构投诉，由其责令公司限期缴纳或者补足。2.若存在因公司未缴纳社保导致您无法享受社保待遇而产生实际损失的情况：例如无法报销医疗费等，您可以要求公司赔偿该部分经济损失。3.若存在双方协商一致的情况：公司也可通过支付一定金额的经济补偿来解决社保未缴纳问题，但补缴社保是法定义务，不能完全以经济补偿替代。
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工作15年公司未买社保，离职后处理过程中可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您在离职时就知道公司未为您缴纳15年社保，但如果超过一年才申请仲裁，公司可能会以超过诉讼时效为由进行抗辩，您的维权请求可能无法得到支持。2.证据链风险：若您缺乏劳动合同或工资条等关键证据，可能导致劳动关系难以证明。比如，公司不承认与您存在15年的劳动关系，而您又无法提供有效证据，那么要求公司补缴社保的主张就难以实现。

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