35年工龄员工被辞退的赔偿需结合辞退合法性确定。

以下分不同情况详细说明：

1. 若单位合法辞退（如员工严重违纪、医疗期满不能工作等）：按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，月工资高于当地社平工资3倍的，补偿年限最高12年，否则按实际工龄35年计算。

2. 若单位违法辞退（如无正当理由辞退）：需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即合法补偿金额×2。

3. 若员工接近退休年龄（如距法定退休不足5年）：部分地区可能要求单位优先协商解除或提供额外补偿，具体需结合地方规定。
35年工龄员工被辞退的赔偿需结合辞退合法性确定。

以下分不同情况详细说明：

1. 若单位合法辞退（如员工严重违纪、医疗期满不能工作等）：按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，月工资高于当地社平工资3倍的，补偿年限最高12年，否则按实际工龄35年计算。

2. 若单位违法辞退（如无正当理由辞退）：需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即合法补偿金额×2。

3. 若员工接近退休年龄（如距法定退休不足5年）：部分地区可能要求单位优先协商解除或提供额外补偿，具体需结合地方规定。
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35年工龄员工被辞退的赔偿金额计算需依据《劳动合同法》相关条款。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若单位违法辞退，依据第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

适用结论：35年工龄员工若月工资未超社平工资3倍，合法辞退时补偿35个月工资；若违法辞退则为70个月工资；若月工资超社平工资3倍，合法辞退补偿12个月×3倍社平工资，违法辞退则为24个月×3倍社平工资。
35年工龄员工被辞退后，可通过以下步骤维护权益：

1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、辞退通知等材料，确保证据完整，证明劳动关系、工龄及工资水平。

2. 协商沟通：与单位人力资源部门协商赔偿金额，明确法律依据，争取达成一致。

3. 申请仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料，要求单位支付经济补偿或赔偿金。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，进一步维权。

选择解决方案的评判标准：优先协商（成本低、效率高），协商不成再走仲裁或诉讼（需考虑时间和精力成本）。

建议您及时联系律师，协助分析具体情况，制定最优维权策略。

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