签订竞业协议，公司需支付补偿金。这是法律为平衡用人单位商业秘密保护与劳动者就业权的明确规定。若协议明确约定解除或终止劳动合同后，公司在竞业限制期内按月支付经济补偿，公司就必须按约定支付。若协议未约定补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，仍有权要求公司支付。补偿标准通常是劳动者离职前十二个月平均工资的30%按月支付，若该比例低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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签订竞业协议时，特殊情况或例外情形会影响公司是否支付补偿金及协议效力。
1、未约定经济补偿：签协议时未约定经济补偿条款，协议并非必然无效。劳动者履行竞业限制义务的，有权要求公司按其离职前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若公司明确不支付，劳动者可解除协议，无需履行竞业限制义务。
2、补偿金低于法定标准：协议约定了补偿金，但公司实际支付的低于劳动合同履行地最低工资标准，劳动者有权要求补足差额。若公司拒绝，劳动者可通过法律途径维权，且此行为可能影响劳动者履行竞业限制义务的积极性。
3、竞业限制期限超法定：法律规定竞业限制期限不得超过二年，若协议约定期限超过二年，超过部分无效，公司无需支付超期部分补偿金，劳动者也无需履行。
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签订竞业协议后，劳动者在补偿金问题上常见错误操作会影响自身权益。
1、忽视补偿条款：有些劳动者签约时未仔细查看补偿金的支付标准、方式和期限等条款，导致公司不支付或不足额支付时，自身维权缺乏依据。
2、未履行义务仍主张补偿：部分劳动者认为签了协议就必获补偿，未实际履行竞业限制义务（如离职后进入竞争单位）还向公司主张补偿金，这不符合法律规定，无法获得支持。
3、超过时效主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。有些劳动者在公司未支付补偿金后未及时主张，超过仲裁时效，导致无法通过法律途径维权。

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关于签订竞业协议公司是否需要支付补偿金的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”该法条明确，用人单位与劳动者约定竞业限制条款时，支付经济补偿是法定义务。因此，签订竞业协议时，只要双方约定了竞业限制，公司就必须在劳动者离职后的竞业限制期限内按月支付补偿金，这是竞业协议生效的重要条件，也是对劳动者履行竞业限制义务导致就业受限的合理补偿。

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