打架被厂里开除的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 若打架行为构成刑事犯罪：如员工因打架被公安机关立案侦查或被追究刑事责任，依据《劳动合同法》第三十九条第六项，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，此时员工维权难度较大。
2. 若公司规章制度未公示或员工不知情：即便公司规定打架可开除，但若制度未合法公示，或员工从未签收/学习过该制度，则该条款对员工无约束力，公司据此开除可能违法。
3. 若存在公司内部偏袒或程序不公：例如处理打架事件时未调查、未听取员工陈述、未通知工会等，即便员工确实打架，也可能因程序违法被认定为违法解除。
以上情形直接影响开除行为合法性，建议在律师指导下全面评估案情，制定应对策略。
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判断打架被厂里开除是否合法，可依据《劳动合同法》第三十九条分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。结合打架开除情形，分析如下：
首先，用人单位需有合法明确的规章制度，且包含打架可开除条款，同时制度已通过公示或签收让员工知悉。若制度无相关规定或员工未被告知，则依据不足。
其次，打架行为需达到“严重违反”程度，如造成人员受伤、严重影响生产秩序、多次打架屡教不改等。若仅是一般口角或轻微推搡，未造成实际影响，公司据此开除可能缺乏依据。
再次，用人单位开除前应依法履行程序，包括调查核实事实、听取员工申辩、通知工会并听取意见等。若未履行程序，即便员工确实打架，也可能被认定为违法解除。
综上，若公司制度合法、打架行为严重、程序合规，开除合法；否则可能违法，员工可依法维权。
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打架被厂里开除是否合法，需根据具体情况判断：
若用人单位有合法理由并依法定程序处理，开除可能合法；反之则可能构成违法解除。具体如下：
1. 公司规章制度明确规定打架可开除，且制度已公示并为员工所知，开除员工可能合法。
2. 打架行为情节轻微，未达到严重违反规章制度程度，公司直接开除可能违法。
3. 公司未按法定程序（如未调查、未听取员工申辩、未通知工会等）处理开除决定，即使员工打架，也可能构成违法解除。
4. 员工被冤枉或误伤，有证据证明未参与打架，公司仍强行开除，明显违法。
5. 员工已接受公司处罚但未被开除，公司事后追加开除，需重新评估程序和依据是否合规。
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打架被厂里开除后，错误操作可能影响维权：
1. 轻易签署离职文件：部分员工在情绪激动或压力下，未经核实签署解除劳动合同通知书或离职协议，可能放弃主张赔偿的权利。
2. 忽视证据收集：未及时保存打架现场视频、证人联系方式、公司规章制度等关键证据，后续维权时无法举证，影响仲裁或诉讼结果。
3. 拖延维权时间：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，拖延太久可能超过时效而无法维权。
建议遭遇非法开除后保持冷静，及时收集证据，并在专业指导下采取合法维权措施。如您面临类似问题，欢迎进一步咨询，我们将为您提供专业支持。

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