针对“劳动法规定离职人员工资应何时支付”，核心法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）及《工资支付暂行规定》第九条。《劳动法》第五十条明确“工资应按月以货币形式支付，不得克扣或拖欠”；《工资支付暂行规定》第九条进一步细化：“劳动关系解除或终止时，用人单位须一次性付清工资”。结合问题，离职时工资支付适用第九条，即员工离职当日（劳动关系终止时）须一次性结清全部工资，这是法律强制性要求，用人单位不得拖延。
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关于“劳动法规定离职人员工资应何时支付”，需注意两类法律风险：
1. **拖欠工资的赔偿风险**：若离职时未支付工资，依据《劳动合同法》第八十五条，员工可要求按应付金额50%-100%加付赔偿金。例如，应发工资1万元拖延2个月，员工不仅能追回工资，还可主张5000-1万元赔偿金。
2. **证据不足的维权风险**：若离职人员未保留劳动合同、考勤记录或离职证明等证据，用人单位可能否认劳动关系或工作天数，导致无法证明应得工资。例如，工作30天离职但无考勤记录，用人单位拒付工资时，员工因缺乏证据难以通过仲裁或诉讼维权。
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您咨询的“劳动法规定离职人员工资应何时支付”，答案是：离职人员工资需在劳动关系终止时一次性支付。具体情形如下：
- 协商一致解除：员工办理完毕离职手续当日，单位须结清工资（如提前30天通知后约定日期离职，当日支付全部工资）。
- 员工单方面解除：劳动关系解除当日须一次性付清工资，即使工作未满一个月，也按实际工作天数结算支付。
- 劳动合同期满终止：单位应在合同到期日或员工离职当日支付工资，不得拖延。
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“劳动法规定离职人员工资应何时支付”问题中，常见错误操作行为包括：
1. **轻信“下月统一发薪”承诺**：部分单位以“每月15号发薪”为由拖延离职员工工资，员工若未当场提出异议，易导致长期拖欠，且维权时缺乏书面证据。
2. **未办离职手续即离岗**：部分员工急于离职，未结清工资、未签署离职结算文件便离开，导致后续无法证明工资支付约定或金额。
3. **主动放弃部分工资**：个别员工为快速离职，同意单位“扣除部分工资作违约金”或签署自愿放弃工资文件，但除法定情形外，单位无权随意扣减工资，此类操作损害自身权益。
若您因上述错误操作被拖欠工资，或不确定工资扣除是否合法，欢迎随时咨询我，我将为您提供解答，维护您的劳动报酬权益。

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