未签劳动合同辞职追讨工资，需提前防范两大法律风险：
1. 劳动关系认定难：若缺乏书面合同、工资条等直接证据，用人单位可能否认用工事实。比如在小餐馆仅口头约定工资，无考勤记录，辞职后老板拒付，且同事已离职不愿作证，仲裁委可能因证据不足难认劳动关系，工资难追回。
2. 双倍工资差额时效风险：未签劳动合同的双倍工资差额，需在用工满一年后及时主张，超时效可能不被支持。例如2022年3月入职，2023年5月辞职，主张2022年4月至2023年2月的双倍工资差额，已超一年仲裁时效，用人单位抗辩后可能被驳回。
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未签劳动合同辞职追讨工资，要避免以下错误操作：
1. 未及时收集证据：部分劳动者因“没合同就难维权”，未保留工作记录、工资凭证等，后续难证明劳动关系。比如删除工作沟通微信、未保存工牌考勤表，会直接降低仲裁或投诉成功率。
2. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道工资被拖欠之日起算。辞职后超一年未主张，可能丧失胜诉权。例如2023年1月辞职，2024年2月才申请仲裁，用人单位时效抗辩后，请求可能不被支持。
3. 采取过激维权：如围堵单位、散布负面言论等，可能因违反治安管理规定被处罚，反而影响自身权益。比如在公司门口拉横幅辱骂老板，可能被公安机关警告或罚款，还激化矛盾，不利于解决问题。
若您已出现类似错误或不确定如何补救，可尽快联系我，我会为您评估情况，避免权益受损。
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未签劳动合同辞职追讨工资，以下特殊情况需特别注意，影响处理结果：
1. 用人单位主体资格问题：若用人单位是已注销的个体工商户，或无营业执照的“黑作坊”，维权难度会增加。此时劳动仲裁可能因“用人单位主体不适格”不予受理，需转而以“劳务合同纠纷”向法院起诉，无法主张双倍工资，仅能追讨拖欠报酬，维权程序和赔偿范围均受影响。
2. 劳动者存在过错：若用人单位能证明因您的故意或重大过失造成经济损失并据此扣发工资，需依过错程度判断是否应扣工资。例如工作中操作失误致设备损坏，维修费用高，用人单位可能主张扣工资，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，且需证明损失与您过错直接相关，否则仍需全额支付。
3. 双方有口头约定特殊条款：如口头约定“未做满一年不发工资”，因违反法律强制性规定无效，用人单位仍需支付工资，但可能以此拖延或拒付，增加协商和举证难度，需通过法律程序明确约定无效后才能追回工资。
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针对“工作没签劳动合同，辞职不给工资怎么办”，法律明确保障劳动者工资权，具体依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确工资支付的强制性，无论是否签合同，只要提供劳动，用人单位就有义务支付报酬。您已提供实际劳动，与单位形成事实劳动关系，辞职后单位拖欠工资直接违法该规定。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，需每月支付二倍工资。若您工作满一个月且未满一年，除要求支付拖欠工资外，还可主张自用工满一个月至离职日的双倍工资差额。综上，您不仅有权追回拖欠工资，还可根据用工时长主张额外赔偿。

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