针对公司为帮您注册职业证书让您签工资明显低于实际的合同的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”若您的合同约定薪资低于当地最低工资标准，该条款直接违反此强制性规定，自始无效。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。”公司为注册职业证书让您签低薪资合同，未如实告知实际劳动报酬，违反如实告知义务，您有权以欺诈或重大误解为由主张该薪资条款无效。
综上，无论合同是扫描件还是原件，只要约定薪资低于最低工资或未如实反映实际薪资，均违反法律规定，您可依法维权。
针对公司为帮您注册职业证书让您签工资明显低于实际的合同且对方只有扫描件的情况，以下是3点实用行动建议：
1. 固定实际薪资证据：收集工资条、银行流水、工资发放记录（如微信/支付宝转账截图）等，这些证据能直接证明您的实际薪资，与合同约定的低薪资形成对比，为后续维权提供核心依据。
2. 与公司书面沟通薪资问题：通过邮件、工作群或书面函件向公司提出异议，明确表示合同约定薪资与实际不符，要求公司补正合同或出具书面说明实际薪资情况，留存沟通记录作为协商证据。
3. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同扫描件、实际薪资证据等材料，向公司所在地劳动监察大队投诉，要求查处公司未如实约定劳动报酬的行为，督促公司整改。
选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商解决，若协商无果再采取投诉或仲裁，避免因维权影响职业证书注册进度。
若您需要进一步分析证据效力或制定具体维权方案，欢迎向我们律师团队咨询。
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关于公司为帮您注册职业证书让您签工资明显低于实际的合同且对方只有扫描件的问题，核心结论是该合同约定的低薪资条款可能不合法。
以下分情况详细说明：
1. 若合同约定的薪资低于当地最低工资标准：根据《劳动法》规定，用人单位支付的工资不得低于最低工资标准，该条款因违反法律强制性规定而无效，您有权要求公司按实际薪资或最低工资标准补足差额。
2. 若合同约定的薪资不低于最低工资标准但远低于实际发放薪资：公司未如实约定劳动报酬，违反《劳动合同法》关于如实告知劳动报酬的义务，您可主张该薪资条款与实际履行情况不符，要求按实际薪资履行或调整合同条款。
3. 若公司仅持有扫描件无原件：扫描件可作为证据，但您若对合同内容有异议，可主张扫描件真实性存疑，需结合工资条、银行流水等实际履行证据佐证真实薪资约定。
关于公司为帮您注册职业证书让您签工资明显低于实际的合同且对方只有扫描件的问题，核心结论是该合同约定的低薪资条款可能不合法。
以下分情况详细说明：
1. 若合同约定的薪资低于当地最低工资标准：根据《劳动法》规定，用人单位支付的工资不得低于最低工资标准，该条款因违反法律强制性规定而无效，您有权要求公司按实际薪资或最低工资标准补足差额。
2. 若合同约定的薪资不低于最低工资标准但远低于实际发放薪资：公司未如实约定劳动报酬，违反《劳动合同法》关于如实告知劳动报酬的义务，您可主张该薪资条款与实际履行情况不符，要求按实际薪资履行或调整合同条款。
3. 若公司仅持有扫描件无原件：扫描件可作为证据，但您若对合同内容有异议，可主张扫描件真实性存疑，需结合工资条、银行流水等实际履行证据佐证真实薪资约定。

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