关于工伤期间不给工资是否违法，我们可依据《工伤保险条例》分析。该条例第三十三条明确：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超12个月。”因此，工伤治疗期间，只要员工处于停工留薪期，单位就必须按月支付原工资福利待遇。若单位在此期间拒付，即违反上述法律规定，员工有权要求支付。
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判断工伤期间不给工资是否违法，需结合具体情形：
1. 若员工已被认定为工伤且处于停工留薪期，单位拒发工资属违法。根据规定，此期间原工资福利待遇不变，单位须按月支付。
2. 若员工受伤未被依法认定为工伤，单位无支付工伤工资的法定义务，此时拒发不违法。
3. 若工伤职工停工留薪期已满且未获延长确认，单位停发原工资转而按伤残待遇支付，此行为合法。
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遭遇工伤不给工资时，以下错误操作可能损害自身权益：
1. 未及时申请工伤认定：部分职工误以为受伤即工伤，未及时申请，导致超时效或证据不足，最终无法主张工伤工资。
2. 与单位纠纷后擅自离职：部分职工因情绪激动在纠纷中擅自离职，可能陷入不利地位，影响后续维权。
3. 忽视证据收集：未妥善保存工伤认定书、医疗证明、工资条等关键证据，维权时因证据不足难以证明主张，导致维权困难。若您不知如何规避这些问题或需进一步帮助，欢迎咨询我为您解答。
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工伤不给工资的情况中，存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请有时效限制，职工未在规定时间内提出申请，可能丧失认定工伤的权利，进而无法获得工伤工资。例如，员工受伤后未及时申请，超过一年时效后主张工伤工资，可能因无法认定工伤而面临风险。
2. 证据链风险：缺乏完整证据链可能导致无法证明工伤事实及单位未支付工资。比如，员工虽被认定为工伤，但无法提供工资条等证明工资标准，单位可能以此为由降低支付数额，造成经济损失。

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