公司要求员工主动辞职时涉及的经济补偿等权益，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。若公司主动提出解除并与员工协商一致，员工有权获得经济补偿；若公司未协商，而是通过变相逼迫（如降薪、调岗等）迫使员工辞职，员工依据《劳动合同法》第三十八条（如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件等）解除劳动合同的，同样有权要求公司支付经济补偿。因此，员工能否获得经济补偿，关键在于公司提出辞职的方式及双方是否协商一致，符合上述法律规定情形的，员工有权主张经济补偿。
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员工在公司要求自己辞职时，需警惕以下法律风险点：
1. **被认定为主动离职而无法获经济补偿**：若员工未保留公司逼迫的证据，且签署了自愿辞职申请（如口头劝说下提交写明“因个人原因申请辞职”的报告），后续维权时，劳动仲裁委或法院可能认定员工为主动离职，导致无法获得经济补偿。
2. **公司以“旷工”为由解除劳动合同并拒付赔偿**：若员工拒绝辞职后消极怠工或未正常到岗，公司可能依据规章制度以“旷工”为由解除劳动合同，且无需支付赔偿金（如员工因不满逼迫连续多日未上班，公司据此解除合同，员工难以主张赔偿）。
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公司要求员工主动辞职的处理结果，可能受以下特殊情形影响：
1. **员工存在严重违规行为**：若员工严重违反公司规章制度（如严重失职、营私舞弊造成重大损害等），公司可依据《劳动合同法》第三十九条单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿，员工主张经济补偿的请求可能不被支持。
2. **双方签订协商解除协议**：若双方已签订书面协商解除劳动合同协议（明确经济补偿金额、支付方式等，且无欺诈、胁迫），员工需按协议履行，不得再以公司逼迫为由主张额外权益。
3. **公司依法进行经济性裁员**：公司因经营严重困难按法定程序裁员并建议员工辞职，若员工属于被裁减人员范围，公司应依法支付经济补偿。但需注意，公司需履行提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等程序，若程序不合法，员工仍可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
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员工在面对公司要求自己辞职时，常见错误操作行为可能导致权益受损：
1. **主动提交辞职申请**：部分员工在公司劝说下未意识到后果，提交书面辞职申请后，公司可能以此为由拒绝支付经济补偿，员工维权困难。
2. **忽视证据收集**：未及时收集公司逼迫的证据（如口头通知未录音、调岗降薪无书面凭证等），后续维权因缺乏证据证明公司存在逼迫行为，易导致仲裁或诉讼失败。
3. **轻信公司口头承诺**：如公司以“额外补偿”“帮忙办理失业金”等口头承诺劝说员工辞职，员工信以为真后离职，公司事后未兑现承诺，员工因无书面证据难以追责。

为避免上述问题，员工处理公司要求自己辞职的情况时需谨慎，必要时可咨询我为您提供专业解答，以更好地维护自身权益。

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