关于公司要求满50岁退休是否合法的问题，需结合员工的性别和职业性质判断。
公司要求50岁退休是否合法，关键取决于员工的性别与职业性质：
1. 若员工为女性工人且连续工龄满十年，公司要求50岁退休合法，符合法定女工人退休年龄；
2. 若员工为男性，公司要求50岁退休不合法，男性法定退休年龄为60岁；
3. 若员工为女干部，公司要求50岁退休不合法，女干部法定退休年龄为55岁。
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针对公司要求50岁退休的合法性，需依据具体法律法规分析。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年）第一条规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合“男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年”条件的应当退休。若员工为女工人且连续工龄满十年，公司要求50岁退休符合该条款；若为男性或女干部，50岁未达法定退休年龄，公司要求退休则违反该规定。因此，合法性需结合性别与职业性质判定，符合法定条件则合法，否则不合法。

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