关于月薪按21天出勤计算的天数问题，工资计算应以劳动合同约定为准，通常按实际出勤天数计算更合理。若合同明确月薪按21天出勤计算，实际出勤满21天即得全额月薪；若合同未明确，而是约定按月工资和实际出勤天数折算，需结合当月应出勤天数及实际到岗情况计算（例如应出勤22天，实际出勤20天，则工资=月工资÷22×20）。若有加班且合同未明确加班工资基数是否包含在21天出勤内，实际出勤中的加班天数需额外算加班工资，不能仅以21天出勤作为唯一依据。
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针对月薪按21天出勤计算的问题，从法律依据分析：根据《工资支付暂行规定》第十三条，加班工资标准为：工作日加班150%、休息日加班且无补休200%、法定节假日300%。若合同约定月薪按21天出勤计算，此21天视为正常工作时间，超勤加班需按上述标准付加班费；若21天为当月应出勤天数，实际出勤不足21天，工资可按实际天数折算，但折算基数和方式需符合合同且合法，否则可能违法。
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月薪按21天出勤计算的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1. 合同明确按
21.75天计薪：若合同约定按
21.75天计薪而非21天出勤，工资计算以
21.75天为基准（例如月工资5000元，实际出勤20天，工资=5000÷
21.75×20≈
4597.70元）；
2. 存在加班、请假：如当月出勤21天但包含2天休息日加班，需额外支付2天加班费；如有1天事假且公司规定扣发当日工资，需扣除1天工资；
3. 法定节假日影响应出勤天数：当月有法定节假日时，通常视为应出勤且带薪，若应出勤天数因调休变为20天，需调整出勤要求或计算方式。
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处理月薪按21天出勤计算时，需避免以下错误：
1. 忽视合同约定直接按21天计算：部分人默认按21天出勤算工资，但若合同实际约定按当月应出勤天数（或多或少于21天）计算，会导致错误；
2. 混淆实际出勤天数与计薪天数：误将
21.75天法定计薪天数当21天出勤天数，直接用月工资÷21×实际出勤天数，忽略
21.75天仅用于折算日/小时工资，与实际出勤无关；
3. 未保留考勤与工资凭证：工资争议时，因无考勤记录和工资条等证据，维权缺乏支持。若发现上述错误或纠纷，建议及时纠正、收集证据，必要时可咨询我为您提供解答，寻求专业法律指导以维护权益。

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