公司不交社保的赔偿问题，核心前提是证明与公司存在劳动关系。具体分析如下：若存在劳动关系，公司未缴纳社保，员工有权要求补缴；若因公司未缴社保导致员工无法享受社保待遇而产生实际损失，员工可要求公司赔偿该损失。
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公司不交社保时，错误操作可能损害员工权益，常见错误行为有：
1、忽视证据收集：发现公司不交社保后，未及时收集保存劳动合同、工资支付记录等劳动关系证据，导致后续维权因无法证明劳动关系而受阻。
2、拖延维权时间：部分员工认为社保问题可暂缓处理，未及时行动，可能因超过劳动仲裁时效（一年）影响维权效果（注：社保补缴请求无时效限制，但劳动仲裁请求需在一年内提出）。
3、自行放弃维权：因担心冲突或觉得维权复杂而放弃要求补缴社保，会损害自身养老、医疗等待遇权益。若不知如何正确维权或遇阻碍，您可以咨询我，我会为您提供解答。
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公司不交社保的法律责任依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”只要员工能证明与公司存在劳动关系，公司就有义务在入职三十日内办理社保登记并缴纳社保，未履行即违法，员工有权要求补缴。
第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”这明确员工可通过向社保费征收机构投诉，促使公司补缴，为员工维权提供直接法律保障。
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处理公司不交社保问题时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、公司已注销或破产：若公司在您要求补缴前已注销或破产，公司主体资格消失，社保补缴责任主体灭失，您可能无法通过原公司维权，需尝试其他途径，但难度会大幅增加。
2、非全日制用工情形：根据相关规定，非全日制用工中公司是否缴纳社保由双方协商确定，并非强制。若您属于非全日制用工，公司未缴纳社保可能不违反法律，影响补缴主张的支持程度。
3、员工自愿放弃社保的书面协议：尽管此类书面协议因违反法律强制性规定无效，但公司可能以此抗辩，拖延或拒绝补缴，增加您维权的时间和精力成本。

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