针对“工伤事故公司要护理费赔偿吗”的问题，以下为您分析可能出现的法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若未在事故发生后1年内申请工伤认定，根据《工伤保险条例》规定，社保部门将不予受理，导致无法主张护理费。例如：员工因工伤住院后未及时申请认定，1年后向公司索要护理费，公司以超过时效为由拒绝，员工无法通过法律途径维权。
2. 证据链断裂风险：缺乏护理必要性证明或工伤认定书，导致护理费主张无据可依。例如：员工仅提供住院记录，但未提供医疗机构的护理证明，公司以“无需护理”为由拒付，员工因证据不足无法获得赔偿。
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针对“工伤事故公司要护理费赔偿吗”的问题，以下为您分析可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 公司未缴纳工伤保险：此时所有护理费（含符合标准的费用）由公司全额承担，员工无需等待工伤保险基金支付，可直接向公司主张。
2. 护理费用超出工伤保险目录：若护理费超出社保规定的标准或范围，超出部分可能需员工与公司协商解决，或通过法律途径确认责任。例如：员工选择高端护理服务，费用超出社保标准，公司可能仅承担社保范围内的部分，超出部分需双方协商。
3. 工伤职工自身过错导致护理需求增加：若因员工自身故意或重大过失导致护理时间延长，公司可能主张减轻或免除护理费责任，但需公司举证证明员工过错与护理需求增加存在直接因果关系。
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针对“工伤事故公司要护理费赔偿吗”的问题，以下为您列举常见的错误操作行为：
1. 未及时申请工伤认定：超过事故发生后1年的申请时效，可能导致工伤认定失败，无法主张护理费。
2. 忽视护理必要性证明：未要求医疗机构出具书面护理证明，仅凭口头说明主张护理费，可能因证据不足被公司拒绝。
3. 盲目接受公司不合理赔偿：在未确认护理费用标准及承担主体的情况下，签署赔偿协议，可能导致自身权益受损。
若您存在上述错误操作，建议尽快咨询专业律师，避免因程序或证据问题失去护理费赔偿的权利。
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关于“工伤事故公司要护理费赔偿吗”的直接回复，可依据《工伤保险条例》的具体条款进行法律分析：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。结合护理费相关规则，若工伤职工经医疗机构出具证明需护理，且已被认定为工伤：
1. 若公司已缴纳工伤保险，护理费从工伤保险基金支付；
2. 若公司未缴纳工伤保险，根据条例第六十二条，所有费用（含护理费）由公司承担。
结论：符合工伤认定且需护理时，公司需承担护理费（未参保时全额承担，已参保时配合基金支付）。

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