针对您在私人医院上班不发工资是否违法的问题，我们结合具体法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
私人医院作为用人单位，与劳动者建立劳动关系后，必须履行按月足额支付工资的法定义务。无论医院是否为私人性质，只要存在劳动关系，不发工资的行为均违反上述法律规定，劳动者有权依据法律要求医院支付拖欠工资及相关补偿。
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在私人医院上班遇到不发工资的情况时，部分劳动者可能会采取错误操作，导致权益受损。
1. 盲目辞职后放弃维权：部分劳动者因不满医院不发工资而直接辞职，且未保留任何工作及工资拖欠证据，导致后续无法证明劳动关系及工资拖欠事实，错失维权机会；
2. 采取过激行为（如围堵医院）：部分劳动者为迫使医院支付工资，采取围堵医院大门、干扰正常诊疗秩序等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚；
3. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，部分劳动者未及时维权，超过时效后再申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您已出现类似错误操作，或不确定如何正确维权，欢迎进一步向我们咨询。
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私人医院不发工资不仅侵犯劳动者的劳动报酬权，还可能带来其他法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者未在医院拖欠工资之日起一年内申请仲裁，可能因超过时效而无法获得法律支持。例如，某劳动者2023年1月被私人医院拖欠工资，直至2024年3月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁机构可能驳回其申请；
2. 证据链风险：若劳动者未保留劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，可能无法证明工资拖欠事实。例如，某劳动者仅能口头说明医院拖欠工资，但无法提供任何书面或电子证据，仲裁机构难以支持其诉求。
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您在私人医院上班遇到不发工资的情况，这是否违法是明确的。
私人医院不发工资属于违法行为。
1. 若私人医院无正当理由拖延支付工资，如未按劳动合同约定时间支付、超过工资支付周期未支付，即构成违法；
2. 若私人医院以经营困难为由未与劳动者协商一致就停发工资，同样属于违法；
3. 若私人医院故意克扣工资（如无依据扣除工资作为“违约金”），也违反工资支付义务。

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