入职后发现简历造假，处理时需避免以下错误操作：
1、直接开除却不保留书面证据：部分单位发现员工简历造假后，未做书面沟通和证据固定，就口头要求员工离职。这可能导致员工仲裁时，单位因无法举证而处于不利地位。
2、未告知即擅自处理：单位在未告知员工造假事实及处理意向、未给员工解释申辩机会的情况下，单方面解除劳动合同。这违背程序公正原则，可能被认定为违法解除。
3、忽视内部规章制度：若单位规章制度对简历造假有明确处理规定，却未按制度执行而随意处理，员工可能以此为由提出异议，导致处理结果无效。如有疑问，可随时咨询我为您解答。
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入职后发现简历造假，首先需明确这可能导致劳动关系无效。以下分情况分析：
若简历虚假信息（如学历、工作经历、技能证书等）是单位录用的关键因素，足以影响录用决策，单位有权主张劳动合同无效。例如，单位招聘研发岗要求硕士学历，员工伪造硕士证书，该虚假信息直接影响录用。

若简历造假但虚假内容非录用决定性因素，且员工实际能力胜任岗位、未造成实质损害，劳动合同效力可能不被认定无效。例如，员工应聘普通文员岗位，夸大工作年限但实际表现良好、能胜任工作。
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入职后发现简历造假，处理时可能遇到以下特殊情况，影响结果：
1、员工入职后主动坦白并积极弥补。若员工入职后较短时间内主动说明造假并通过工作、学习等方式弥补，且实际能力逐渐达标，单位可能考虑给予改正机会，而非直接解除合同。
2、用人单位招聘存在过错。若单位招聘时未核实简历信息（如未核查学历真实性、未做背景调查），导致未能及时发现造假，单位自身有过错，处理时可能需承担部分责任，影响处理方式。
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入职后发现简历造假，需注意以下法律风险：
1、以简历造假为由解除劳动合同可能违法。若单位招聘时未明确将简历真实性列为录用条件，或无法证明造假对岗位胜任能力有实质影响，员工可能申请仲裁要求支付违法解除赔偿金。例如，单位招聘行政助理岗，未要求特定工作经历，员工虚构无关短期经历，单位以此解除合同可能违法。

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