针对员工虚假宣传时老板的责任认定，可依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国刑法》第二十五条（2020年修订），共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。若老板直接授意员工进行虚假宣传，属于共同故意犯罪，需承担刑事责任；若老板明知员工实施虚假宣传却不制止，可能构成间接故意，也需承担相应责任。同时，《中华人民共和国广告法》规定，广告主对广告内容的真实性负责，老板作为广告主或公司负责人，若未履行审核义务，需承担行政责任。综上，老板是否担责关键在于其是否存在故意或过失。
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员工虚假宣传时老板是否担责需结合具体情况判断。
1. 若老板直接授意或参与员工的虚假宣传行为，需与员工承担共同责任。
2. 若老板对员工的虚假宣传行为知情但未制止，可能因管理失职承担相应责任。
3. 若老板完全不知情且已建立合理的审核制度，可能无需承担责任。
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员工虚假宣传可能给老板带来多方面法律风险。
1. 刑事责任风险：例如，老板授意员工对产品性能进行虚假宣传，骗取消费者大量资金，可能构成诈骗罪，面临刑事处罚。
2. 行政责任风险：如老板未审核广告内容，导致员工发布虚假广告，市场监管部门可能对老板处以罚款、吊销营业执照等行政处罚。
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员工虚假宣传时，存在一些特殊情况会影响老板责任的认定。
1. 员工为个人利益擅自虚假宣传：若员工未受老板授意，且老板对此完全不知情，老板可能无需承担刑事责任，但需承担管理失职的行政责任。
2. 老板已尽到审核义务：若老板建立了严格的宣传内容审核流程，员工绕过审核进行虚假宣传，老板可能仅需承担轻微的管理责任，而非主要责任。
3. 虚假宣传行为已过追诉时效：若行政违法行为超过两年追诉时效，老板可能无需承担行政责任，但刑事责任需根据具体罪名的追诉时效判断。

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