针对您“老板打了4个人欠条，其中3个人工资都给了，就我的没给”的情况，您的追讨行为有明确法律依据。
根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。”您持有老板出具的欠条，属于合法的债权凭证，老板未支付工资的行为侵害了您的财产权利，您可在知道权利被侵害之日起三年内通过诉讼或仲裁维权。此外，若欠条明确为工资欠款，还可依据《劳动合同法》相关规定，通过劳动监察或仲裁主张工资支付，法律依据的适用进一步确认了您追讨欠薪的合法性。
1. 收集完整证据：收集欠条原件、劳动合同、工作证明（如考勤记录、工作成果）、同事证言等，证明欠薪事实及金额，为后续维权提供支撑。
2. 先与老板协商：主动联系老板沟通支付事宜，明确要求支付工资的时间和方式，同时保留沟通记录（如短信、微信聊天记录），若协商成功可避免诉讼成本。
3. 向劳动监察部门投诉：携带欠条、劳动合同等证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门可对老板进行调查并责令其支付工资，这是高效的非诉讼途径。
4. 申请劳动仲裁或起诉：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满的可向法院起诉，通过法律程序强制老板支付工资。
选择解决方案时，需重点考虑老板的支付能力、证据是否充分及维权成本，优先选择成本低、效率高的方式。若您不确定如何操作，欢迎进一步向律师咨询，获取针对性建议。
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针对您“老板打了4个人欠条，其中3个人工资都给了，就我的没给”的情况，您可以通过法律途径追讨欠薪。
如果您与老板之间的欠条合法有效且老板无正当理由拒付，您可直接起诉或申请劳动仲裁；若欠条存在瑕疵（如未明确金额、日期），需先补充证据再维权；若老板主张已支付，您需提供未收款的证明。
1. 若欠条内容完整（明确工资金额、支付时间、老板签字）且老板未按约定支付，您可直接向法院起诉或向劳动仲裁委申请仲裁，要求老板履行支付义务。
2. 若欠条存在瑕疵（如金额模糊、无支付时间），您需收集劳动合同、工作记录、同事证言等辅助证据，证明欠薪事实后再启动维权程序。
3. 若老板主张已支付您的工资，您需提供银行流水、收款记录等证据，反驳老板的主张以维护自身权益。

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