您未签劳动合同却被用人单位扣了押金，可能面临以下法律风险：1.证据不足无法证明押金被扣押的风险：如果您没有押金缴纳的书面凭证（如收据）或转账记录，用人单位否认收取押金，您可能无法通过法律途径追回押金。例如，您以现金形式缴纳押金，未让用人单位出具收据，后续用人单位声称该笔款项是您自愿支付的培训费用，您因无证据无法反驳。2.双倍工资主张时效过期的风险：劳动争议仲裁时效为一年，若您入职超过一年才主张未签合同的双倍工资，可能因时效已过无法获得支持。例如，您入职15个月后才申请仲裁，此时双倍工资的主张已超过一年时效，仲裁委员会可能驳回您的请求。您未签劳动合同却被用人单位扣了押金，可能面临以下法律风险：1.证据不足无法证明押金被扣押的风险：如果您没有押金缴纳的书面凭证（如收据）或转账记录，用人单位否认收取押金，您可能无法通过法律途径追回押金。例如，您以现金形式缴纳押金，未让用人单位出具收据，后续用人单位声称该笔款项是您自愿支付的培训费用，您因无证据无法反驳。2.双倍工资主张时效过期的风险：劳动争议仲裁时效为一年，若您入职超过一年才主张未签合同的双倍工资，可能因时效已过无法获得支持。例如，您入职15个月后才申请仲裁，此时双倍工资的主张已超过一年时效，仲裁委员会可能驳回您的请求。
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您未签劳动合同却被用人单位扣了押金，要求退还押金和主张未签合同赔偿的法律依据如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条（2012年修正版）规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”您未签劳动合同但存在事实劳动关系，用人单位收取押金的行为违反该条款，您有权要求退还。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”若您入职超过一个月不满一年，用人单位未签合同，您可据此主张双倍工资。综上，您既可以依据第九条要求退还押金，也可依据第八十二条主张未签合同的双倍工资。您未签劳动合同却被用人单位扣了押金，要求退还押金和主张未签合同赔偿的法律依据如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条（2012年修正版）规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”您未签劳动合同但存在事实劳动关系，用人单位收取押金的行为违反该条款，您有权要求退还。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”若您入职超过一个月不满一年，用人单位未签合同，您可据此主张双倍工资。综上，您既可以依据第九条要求退还押金，也可依据第八十二条主张未签合同的双倍工资。
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您未签劳动合同却被用人单位扣了押金，这种情况下您有权要求退还押金并主张未签合同的赔偿。若存在事实劳动关系且用人单位收取押金，您可通过投诉或仲裁要求退还押金；若同时满足未签合同超过一个月不满一年的条件，还可主张双倍工资。1.如果您能证明与用人单位存在事实劳动关系（如工资流水、考勤记录），且有押金缴纳凭证（收据、转账记录），可直接要求用人单位退还押金，用人单位拒绝的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.若您入职超过一个月但不满一年，用人单位未与您签订书面劳动合同，除要求退还押金外，还可主张自入职第二个月起至满一年前的双倍工资差额。3.如果您入职已满一年仍未签劳动合同，法律视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同，此时您仍可要求退还押金，但双倍工资的主张可能受时效限制。您未签劳动合同却被用人单位扣了押金，这种情况下您有权要求退还押金并主张未签合同的赔偿。若存在事实劳动关系且用人单位收取押金，您可通过投诉或仲裁要求退还押金；若同时满足未签合同超过一个月不满一年的条件，还可主张双倍工资。1.如果您能证明与用人单位存在事实劳动关系（如工资流水、考勤记录），且有押金缴纳凭证（收据、转账记录），可直接要求用人单位退还押金，用人单位拒绝的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.若您入职超过一个月但不满一年，用人单位未与您签订书面劳动合同，除要求退还押金外，还可主张自入职第二个月起至满一年前的双倍工资差额。3.如果您入职已满一年仍未签劳动合同，法律视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同，此时您仍可要求退还押金，但双倍工资的主张可能受时效限制。
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您未签劳动合同却被用人单位扣了押金，以下是可能影响处理的特殊情况：1.您因个人原因拒绝签订劳动合同：若用人单位能证明曾主动与您签订劳动合同，但您因个人原因拒绝，此时您可能无法主张未签合同的双倍工资，但押金仍需退还。例如，用人单位提供书面劳动合同让您签署，您以各种理由拖延，用人单位保留了相关沟通记录，这种情况下双倍工资的主张可能不被支持。2.用人单位已将押金转化为其他费用：若用人单位声称押金是您自愿支付的培训费或违约金，并提供了相关协议（即使您未签劳动合同），可能会对押金退还产生争议。例如，用人单位与您口头约定押金为培训保证金，且您实际参加了培训，此时押金的性质认定可能存在分歧，影响退还结果。3.您与用人单位存在劳务关系而非劳动关系：若您与用人单位是劳务关系（如兼职、外包），则不适用劳动合同法关于押金和双倍工资的规定，您需通过其他法律途径（如民事诉讼）主张退还押金。例如，您是兼职人员，与用人单位签订的是劳务协议，此时扣押金的行为需按劳务协议约定处理。您未签劳动合同却被用人单位扣了押金，以下是可能影响处理的特殊情况：1.您因个人原因拒绝签订劳动合同：若用人单位能证明曾主动与您签订劳动合同，但您因个人原因拒绝，此时您可能无法主张未签合同的双倍工资，但押金仍需退还。例如，用人单位提供书面劳动合同让您签署，您以各种理由拖延，用人单位保留了相关沟通记录，这种情况下双倍工资的主张可能不被支持。2.用人单位已将押金转化为其他费用：若用人单位声称押金是您自愿支付的培训费或违约金，并提供了相关协议（即使您未签劳动合同），可能会对押金退还产生争议。例如，用人单位与您口头约定押金为培训保证金，且您实际参加了培训，此时押金的性质认定可能存在分歧，影响退还结果。3.您与用人单位存在劳务关系而非劳动关系：若您与用人单位是劳务关系（如兼职、外包），则不适用劳动合同法关于押金和双倍工资的规定，您需通过其他法律途径（如民事诉讼）主张退还押金。例如，您是兼职人员，与用人单位签订的是劳务协议，此时扣押金的行为需按劳务协议约定处理。

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