银行被辞退后申诉可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：若无法提供辞退通知书、违法辞退的直接证据（如录音、书面记录），申诉可能因证据不足败诉。例如，员工主张因举报领导被辞退，但仅口头陈述，无邮件、聊天记录等证据，仲裁委难以采信。
2. 诉讼时效过期风险：劳动仲裁时效为一年，若员工被辞退后未及时维权，超过时效将丧失胜诉权。比如，员工2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁委将以超过时效为由驳回申请。
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针对银行被辞退后的申诉权利，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位仅在劳动者存在试用不合格、严重违纪、失职舞弊等六种法定情形时可单方解除劳动合同。若银行辞退行为不符合该条款，或未依法履行通知工会、书面送达等程序，则构成违法解除。此时员工可依据《劳动合同法》第四十八条，要求继续履行劳动合同或主张二倍经济补偿标准的赔偿金。例如，若银行仅因员工轻微工作失误（未达“严重”标准）辞退，即违反第三十九条，员工申诉时可引用该条款证明辞退违法，仲裁或法院通常会支持其请求。
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银行员工被辞退后是否可以申诉，需结合辞退的合法性判断。以下为您分析不同情形下的申诉可能性：
银行被辞退可以依法通过劳动仲裁或诉讼申诉。

1. 若存在银行违法解除劳动合同的情况（如无合法理由、未履行法定程序），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或主张赔偿金。
2. 若银行依据《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、失职舞弊等）合法辞退，申诉可能难以获得支持，但仍可就辞退理由的真实性、程序的合规性提出异议。
3. 若因举报领导违法行为被辞退，属于“因履行法定职责被打击报复”，可依据《劳动合同法》第四十八条主张违法解除的赔偿，同时可向劳动监察部门投诉。
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银行被辞退后，部分员工可能因操作不当影响申诉结果，以下是常见错误：
1. 忽视诉讼时效：劳动仲裁需在权利被侵害之日起一年内申请，若超过时效，即使辞退违法也可能丧失胜诉权。例如，员工被辞退后未及时维权，一年后才申请仲裁，仲裁委将不予受理。
2. 证据收集不全：未保留辞退通知书、工作记录等关键证据，导致无法证明辞退违法。比如，银行口头辞退后，员工未要求书面通知，申诉时缺乏直接证据。
3. 盲目签署离职协议：部分银行会以“自愿离职”为由诱导员工签字，一旦签署，可能视为放弃申诉权利。例如，员工在银行压力下签署自愿离职申请，后续难以主张违法解除赔偿。

若您已出现上述错误，建议尽快联系律师评估补救可能，避免权益受损。

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