您问在制假工厂上班是否犯罪，这需结合具体情况判断。
工厂制假违法，但员工不一定犯罪。
1. 若员工直接参与制假核心环节（如操作生产设备、分装假冒产品），则可能构成共同犯罪；
2. 若员工仅从事保洁、门卫等辅助工作，但明知工厂制假仍继续任职，可能因“知情默许”被认定为共犯；
3. 若员工完全不知情（如工厂谎称生产合法产品），则不构成犯罪。
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某些特殊情况会影响在制假工厂上班的法律认定，需区别对待。
1. 被迫参与制假：若员工因被胁迫（如工厂以暴力威胁、扣发工资等）参与制假，根据《刑法》第二十八条，属于“胁从犯”，应当减轻或免除处罚。例如：某制假酒厂工人张某，被老板威胁“不干活就打断腿”，被迫灌装假酒，后被认定为胁从犯，免予刑事处罚；
2. 举报工厂制假：若员工主动向公安机关举报工厂制假，并提供关键证据（如生产记录、仓库位置），根据《刑法》第六十八条，属于“立功表现”，可从轻或减轻处罚。例如：某制假玩具厂员工赵某，举报工厂生产假冒儿童玩具，协助警方查获生产线，法院对其免除处罚；
3. 未成年人参与：若员工未满16周岁，根据《刑法》第十七条，对生产伪劣产品罪等罪名不负刑事责任，但可能被责令家长管教或政府收容教养。
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针对“工厂违法，员工不一定犯罪”的结论，需结合法律依据分析。
根据《中华人民共和国刑法》第一百四十条（生产、销售伪劣产品罪），生产者、销售者在产品中掺杂掺假、以假充真等行为构成犯罪。若员工直接参与制假（如操作机器生产假烟），则属于“生产者”范畴，符合该条“生产伪劣产品”的构成要件；若员工仅从事辅助工作但知情，根据《刑法》第二十五条（共同犯罪），可认定为“明知他人犯罪而提供帮助”的从犯。若员工不知情，则缺乏“主观故意”，不满足该罪“故意”的构成要件，故不犯罪。
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不少人在制假工厂上班时存在错误操作，可能加重法律风险。
1. 明知制假仍继续工作：部分员工发现工厂制假后，因怕丢工作继续任职，可能被认定为“知情默许”，构成共犯；
2. 销毁或隐瞒证据：若被调查时，擅自删除与工厂的聊天记录、工作文件，可能被视为“毁灭证据”，加重处罚；
3. 拒绝配合调查：面对公安机关询问时，故意隐瞒工厂情况或说谎，可能因“妨害作证”被追责。
这些行为会增加定罪风险，建议您及时联系律师，避免因错误操作扩大损失。

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