关于“请事假用周末来抵可以吗”的问题，若处理不当可能引发法律风险，以下为具体风险点及实例说明。
1. 休息休假权被侵害的风险：若公司无合法依据要求用周末抵事假，员工被迫放弃周末休息补班，将直接侵犯《劳动合同法》赋予的休息休假权。例如：员工因家人生病请2天事假，公司未提供任何制度依据，强制要求员工周末补班2天，员工补班后无法享受法定休息日，权益受损；
2. 劳动报酬争议风险：若公司以“事假抵周末”为由扣减工资，或未按规定支付周末补班的加班费，可能引发劳动报酬争议。例如：员工请事假1天，公司要求周末补班1天，但未支付补班的双倍工资，员工可向劳动仲裁部门申请要求公司支付加班费。
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在处理“请事假用周末来抵可以吗”的问题时，部分员工可能因不了解法律规定而做出错误操作，以下为常见错误行为及风险。
1. 未经核实直接同意补班：若公司无合法依据要求用周末抵事假，员工未核查合同或制度就同意补班，可能导致休息休假权被侵害，后续难以主张权益；
2. 未留存沟通证据：与公司沟通“事假抵周末”事宜时，未保留书面记录（如邮件、聊天记录），若后续发生争议，将因缺乏证据无法证明公司的不合理要求；
3. 擅自拒绝补班后旷工：若公司的抵扣要求有合法依据，员工未按规定补班且未履行请假手续，可能被公司认定为旷工，面临纪律处分甚至解除劳动合同的风险。
若您已出现上述错误操作或对公司要求的合法性存疑，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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关于您提出的“请事假用周末来抵可以吗”这一问题，核心需结合劳动合同约定与公司制度判断可行性。
请事假是否能用周末抵需根据劳动合同约定及公司合法有效的规章制度确定，并非一概而论。
1. 若劳动合同中明确约定“事假可用周末加班时间或休息日补班抵扣”，且该约定未违反法律强制性规定，则此类抵扣行为具有法律效力；
2. 若公司规章制度经职工代表大会讨论、与工会协商确定，并已向您公示，其中明确事假可通过周末补班抵扣，且您知晓该制度，则抵扣行为可能被认定为合理；
3. 若既无合同约定，也无合法公示的制度规定，公司单方面要求用周末抵事假，则可能侵犯您的休息休假权。
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在判断“请事假用周末来抵可以吗”时，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下为具体情形及影响分析。
1. 员工与公司协商一致的特殊情形：若员工因个人原因主动提出用周末补班抵扣事假，且双方签订书面协议，此时抵扣行为因协商一致而合法，不会侵犯员工权益；
2. 公司因紧急生产任务调整的特殊情形：若公司因突发紧急生产任务（如订单逾期需赶工），与员工协商后临时调整事假抵扣方式，且事后给予合理补偿（如额外调休或加班费），可能被认定为合理；
3. 规章制度制定程序瑕疵的特殊情形：若公司规章制度虽规定“事假抵周末”，但未经过职工代表大会讨论或未向员工公示，该制度不具备法律效力，公司据此要求抵扣事假的行为无效，员工有权拒绝。

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