关于国庆节公司不放假且不支付双倍工资是否合法的问题，需结合具体情况判断。以下为您分情况详细说明：1.若公司在国庆节（法定节假日）强制安排员工工作且未支付三倍工资，则不合法；2.若公司安排员工在国庆节期间工作，但已依法支付不低于工资300%的报酬，则合法；3.若员工自愿在国庆节期间加班（非公司强制要求），且公司未主动安排，则公司无需支付加班费。
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国庆节公司不放假且不支付加班费可能带来以下法律风险：1.诉讼时效风险：若员工未在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能因超过时效无法获得法律支持。例如，员工2023年10月1日被安排加班，2025年1月才申请仲裁，将因超过一年时效而败诉；2.证据链风险：若员工无法提供加班通知、考勤记录等证据，可能无法证明加班事实，导致维权失败。例如，员工仅口头主张加班，但无书面证据，公司否认时，员工的诉求难以得到支持。
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在处理国庆节公司不放假且不支付加班费的问题时，需避免以下常见错误操作：1.自行旷工：若员工因公司不支付加班费而擅自旷工，可能被公司以违反规章制度为由处罚，反而处于不利地位；2.忽视证据收集：未保留加班记录、工资条等关键证据，导致无法证明加班事实，维权时缺乏依据；3.超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效再维权，可能丧失胜诉权。为避免上述问题，建议您及时咨询律师，确保维权方式合法有效。
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以下特殊情况可能影响国庆节加班工资的处理：1.员工自愿加班：若员工在国庆节期间主动提出加班（非公司强制安排），公司无需支付加班费。例如，员工因个人原因自愿到公司工作，公司未要求其加班，此时无需支付报酬；2.综合计算工时制：若公司实行综合计算工时制，且国庆节期间的工作时间未超过法定总工时，可能无需支付三倍工资。例如，某公司以季度为周期计算工时，员工季度总工时未超过法定标准，国庆节加班可能按正常工时计算；3.特殊行业例外：部分特殊行业（如应急救援、公共交通）因工作性质需在国庆节期间工作，若公司已与员工协商一致并支付相应报酬，可能符合法律规定。例如，医院护士在国庆节值班，公司按规定支付三倍工资，则合法。

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