公司给员工调岗员工不同意，公司单方面解除劳动合同，员工能否索要赔偿？我们结合《中华人民共和国劳动合同法》分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十六条则列举了经济补偿情形。若公司调岗不符合劳动合同约定或法律规定，且单方面解除无合法依据，员工有权依据第八十七条索要赔偿金。例如，公司未协商一致，调岗也不在合同约定或法律规定的单方调岗范围内，此时解除劳动合同，员工可主张赔偿金。
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公司给员工调岗员工不同意，公司单方面解除劳动合同的处理结果，可能受特殊情况影响：
1. 调岗合理且基于经营需要：若公司因生产经营重大调整（如部门合并、搬迁）调岗，且新岗位与原岗位在工作内容、报酬、地点等方面差异不大，属于合理调岗。此时员工无正当理由拒调岗，公司解除合同可能合法，赔偿请求或不被支持。
2. 员工不胜任工作：若员工不能胜任原岗位，公司依法调岗后员工拒调，公司履行相关程序后解除合同。此时解除行为可能合法，员工或无法获赔偿金，但可能有权得经济补偿。
3. 劳动合同有明确调岗约定：若合同明确约定公司可依生产经营调整岗位且不违法，员工拒调后公司依约解除合同，赔偿结果可能受影响，具体看合同约定是否合法合理。
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公司给员工调岗员工不同意，公司单方面解除劳动合同，员工能否索要赔偿，需结合具体情况判断：
1. 公司违法解除：若调岗不符合合同或法律规定，且解除无合法依据，员工可索赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
2. 公司合法解除：若调岗合理（如因生产经营需要且劳动条件未降低），员工无正当理由拒调，公司依合法程序解除合同，员工可能无法获赔偿。
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公司给员工调岗员工不同意，公司单方面解除劳动合同，员工维权时需注意法律风险：
1. 证据链风险：若缺乏调岗通知、解除通知或沟通记录等关键证据，难以证明公司解除违法。例如，仅口头主张调岗违法却无书面通知，仲裁或法院可能因证据不足不支持。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自员工知道或应当知道权益受损之日起算。若超过一年未申请仲裁且无时效中断/中止情形，仲裁机构不予受理，员工无法维权。

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