暑假工提前离职后追讨工资，以下特殊情况会影响处理结果：1.暑假工未满16周岁（童工）：用人单位使用童工属于违法行为，不仅需足额支付工资，还将面临劳动部门的行政处罚（如罚款）。此时您可向劳动监察部门举报，既能追回工资，还能促使单位承担法律责任。2.双方签订的协议中约定“提前离职不支付工资”：若该约定显失公平（如工作已完成大部分但仅因提前几天离职就扣全部工资），该条款无效，您仍可主张工资；若约定合理（如短期兼职提前离职给单位造成实际损失），单位可能扣除部分工资，但需证明损失存在。3.用人单位因经营困难暂时无法支付工资：若单位与您协商延期支付并出具书面承诺，您可选择信任；若单位无合理理由拖延，仍需通过法律途径维权。
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暑假工提前离职后追讨工资时，需避免以下常见的错误操作：1.放弃收集证据：部分暑假工认为工作时间短、没有合同就放弃收集证据，导致后续维权时无法证明劳动关系或工作时长，丧失胜诉可能。2.采取过激行为：如堵门、威胁负责人等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，反而陷入被动。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在离职后超过一年才主张权利，将丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，可及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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暑假工提前离职后用人单位不给工资，您可以通过法律途径维权。以下分不同情况详细说明：1.若您与用人单位存在劳动关系（如签订劳动合同、受单位管理、从事单位安排的工作）：用人单位应按实际工作天数支付工资，提前离职不构成克扣工资的合法理由。2.若您与用人单位属于劳务关系（如以个人身份完成特定任务、不受单位考勤约束）：需按双方约定结算报酬，若约定提前离职不支付工资但该约定显失公平，仍可主张报酬。3.若您未满16周岁（童工）：用人单位使用童工本身违法，需足额支付工资，您还可向劳动部门举报要求其承担行政处罚责任。
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暑假工提前离职后追讨工资，可能面临以下法律风险：1.劳动关系证明风险：若您未签订劳动合同，且缺乏考勤记录、工资条等证据，用人单位可能否认劳动关系，导致您无法通过劳动仲裁或投诉维权。例如：暑假工仅通过微信与老板沟通工作，未留存工作内容、考勤等记录，老板以“帮朋友忙”为由否认雇佣关系，导致工资无法追回。2.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若您在离职后未及时维权，超过一年后再申请仲裁，仲裁机构将不予受理。例如：暑假工离职后因忙于学业，时隔15个月才想起追讨工资，此时已超过时效，无法通过仲裁维权。

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